知识分子是社会主义现代化建设的一支重要力量，知识分子工作是党的一项重要工作，高校是知识分子集中的地方，知识分子是办好社会主义大学，培养人才的主要依靠力量，因此，做好知识分子工作是党的一项重要任务。其中，党外知识分子又占了相当大的比例，做好党外知识分子工作是做好知识分子工作的重要方面。在新世纪党的人才强国战略和党管人才原则的指导下，全面领会党的十六大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，深入贯彻“三个代表”的重要思想，进一步落实党的知识分子政策，结合本校实际，拟提出若干意见。 　　一、 知识分子工作的指导思想和重要意义 　　1、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习掌握好中央印发的《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中的基本精神和工作思路，落实贯彻好党的知识分子工作的方针、政策。要紧紧围绕我校“十·五”规划和学校的中心工作，加强党委及有关行政职能部门的工作力度，通过知识分子工作的观念创新、机制创新、观念创新、政策创新，充分发挥我校知识分子的积极性和创新性作用，做好知识分子工作。 　　2、 明确做好党的知识分子工作的重要意义：知识分子是人类科学文化知识的重要继承者和传播者，是先进生产力的开拓者，是实施科教兴国战略的实践者。要求学校各级党的领导干部要更新人才工作的思想观念，探索更加灵活的工作思路，营造出符合人才成长特点的环境，要进一步深化对做好知识分子工作和人才工作重要意义的认识，把为党的中心工作服务、为学校中心工作服务，作为知识分子工作的出发点和落脚点，加强工作的主动性和创造性，努力把党的知识分子工作提高到一个新水平。 　　二、 确立知识分子工作的工作目标 　　尊重知识、尊重人才是党的知识分子政策的核心，也是我校所要营造的良好环境的根本标志。要求学校各级党组织和领导干部为知识分子创造宽松和谐的环境，即针对各类专业技术人才的成长和工作特点，努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的良好环境。为他们的成长进步和发挥作用实现自身价值创造良好的条件。具体工作目标如下： 　　1、创建较好的工作环境。针对不同学科特点和发展需要，做好仪器、设备等硬件建设，对重点实验室尽可能配置比较先进的设备，关键项目要用一流设备，确保学校重点学科、重点项目和不同学科的创新与发展。 　　2、建立和谐融洽的人际环境。加强各级党政领导与教师、科研人员的联系，倡导教研室之间、同事之间互相关心互相帮助，团结一致争上游，为教学、科研人员营造一个和谐的人际关系氛围。 　　3、营造民主活泼的学术环境。坚持学术无禁区、宣传有纪律的原则，营造一种尊重特点、鼓励创新、表彰成功，正确对待失败，形成互相切磋、取长补短、平等交流的学术气氛。 　　4、创造良好的生活环境。各级党政领导要千方百计地为广大知识分子，特别是为承担国家重大科研项目、学校重点学科建设的专家、学者排忧解难，妥善解决后顾之忧，提供比较舒适的生活环境。 　　5、营造尊重人才的社会环境。加强新闻媒体和强有力的思想政治工作，采取知识问答、民主生活会、座谈会等丰富、生动的形式，对全校教工进行广泛宣传教育，努力使全校形成崇尚科学、崇尚知识、尊重人才的浓厚氛围。 　　三、 更新知识分子工作中的人才观 　　1、要确立人才资源是第一资源的思想，克服“见物不见人”和“重使用，轻培养”的倾向，切实做好我校人才工作，做好知识分子工作。 　　2、进一步增强忧患意识和责任意识，更新人才观，牢固树立人才资源是最宝贵、最重要的资源的观念；树立人才培养的投入，是最具有经济和社会效益的生产投入，是收益最大的投入的观念；树立人才资源的浪费是最大的浪费的观念，真正把人才资源开发工作放到更加重要的战略地位。 　　3、处理好引进人才和用好现有人才的关系。各用人单位领导既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才；既重视本单位的人才，也积极吸引校外的人才，真正做到广纳贤才，知人善任，为人才充分发挥聪明才智和成长进步创造更为有利的条件。 　　四、 建立和完善知识分子工作中人才资源的管理体制和激励机制 　　1、建立和完善灵活开放的人才资源调配机制。充分发挥学校用人单位的主体作用和自主权，进一步加强学校在培养、吸引和用好人才方面的积极性，转变人才管理上的职能，强化服务意识。 　　2、加强对专业技术人才的分类管理。根据各类专业技术人才的特点和成长规律，学校各有关党政职能部门要采取有针对性的措施，因地制宜，分类指导，运用人才信息网络设施和现代化的管理手段，做好本校专业技术人才的需求预测和队伍规划工作。 　　3、进一步完善有本校特色的人才激励机制。校各级用人单位领导干部，要千方百计地为各类人才提供施展才华的舞台；学校各级党组织要用崇高的精神来鼓励人才，大力弘扬知识分子忠于祖国、忠于人民，为民族振兴和学校的发展刻苦钻研、勇攀高峰、拼博奉献的精神，对有突出贡献的人才给予一定的荣誉；要注重用适当的物质待遇吸引人才，理顺分配关系，从收入分配制度上体现各种人才所做出的贡献，探索适合人才特点的物质激励机制。 　　五、 进一步加强知识分子工作和建立健全知识分子工作组织机构 　　1、建立武汉理工大学知识分子工作领导小组，以指导各总支和基层党组织做好知识分子工作。 　　2、树立学术至上、学术权威至上的观念，加强科学管理。充分尊重学术骨干在学科建设、学术研究等方面的学术权威性。始终以骨干教师、科研专家为主体，并注意发挥党外的中青年骨干教师和专家的作用，坚持以骨干为核心、凝聚队伍，做好广大知识分子的思想政治工作。 　　3、各级党政领导和党员干部要坚持和发扬党的密切联系群众的好作风，充分发挥党员模范作用，以身作则，以德服人，以理服人，善于体察民情、听取民声、顺应民意，切实为广大知识分子办好事、办实事。 　　4、引导和鼓励知识分子坚持正确的政治方向，认清自己所肩负的历史责任。定期组织各方面特别是有代表性的知识分子进行学习和培训，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。 　　5、紧紧围绕学校和本单位的中心工作，教学科研与政治思想“双管”齐下，相互协调、相互作用，真正起到为知识分子排忧解难、化解矛盾、促进人才的健康成长。 　　6、健全完善校级领导干部与知识分子交友制度。领导干部要以推心置腹、坦诚相见的态度同知识分子交朋友，特别是与一些学术造诣高、影响大的拔尖人才保持紧密联系，经常倾听他们的意见、建议和呼声，诚恳接受批评监督，不断改进工作。 　　7、建立党委知识分子工作定期检查制度。定期对学校各级党政领导、党总支和基层党组织进行工作检查，总结经验，不断改进工作，并把它作为考核各级领导干部的重要依据。 　　六、 加强基层党组织的工作职能和完善党员联系制度 　　建立健全基层党组织知识分子工作二级目标责任制，加强学校基层党组织的知识分子工作，使党的基层组织真正成为党的全部工作和战斗力的基础。要及时总结经验，在实践中不断加以完善。 　　正确执行党的知识分子方针政策。具体要求如下： 　　1、加强理论学习，改进思想作风，创造性地贯彻落实党的知识分子政策。 　　各党工委、院党委、党总支和基层党组织要坚持政治理论学习，改进思想作风，脚踏实地的贯彻执行党的知识分子方针政策。提倡讲实话、鼓实劲、办实事、求实效，自觉地、经常地深入实际，及时反映社情民意，把对上负责与对下负责结合起来，创造性地开展工作。 　　2、坚持理论联系实际，从知识分子的切身利益入手。 　　各党工委、院党委、党总支和基层党组织在实际工作中要善于从知识分子的切身利益入手，把知识分子的需要作为“第一目标”，定期或不定期地与本单位教师、科研人员（特别是骨干教师和学术带头人）进行座谈，及时了解和解决知识分子在工作、学习和生活中存在的困难与问题。 　　3、坚持党员联系制度，进一步落实到每一位知识分子。 　　要求各党总支和基层党组织的每一位党员必须定期或不定期地与本单位教师、科研人员进行定向交心、谈心，特别是在学校院系改革措施制度的出台之前、职称评定以后或一些重大事件发生之后，要及时到知识分子中去了解情况解疑释惑。 　　七、 加强调查研究工作 　　要重视研究在社会主义市场经济条件下，知识分子工作中出现的新情况、新问题，探索我校知识分子工作新思路，制定和实施科学合理的、切实可行的不定期的知识分子调查研究工作制度。针对新时期知识分子工作的重点、难点问题及时做出预测和反映，收集、发布有关信息，并提出相应的对策，为中央和学校党委提供决策性的依据。