对离退休老同志的关爱是我们工作的职责和应尽的社会责任——工程训练中心

对离退休老同志的关爱

是我们工作的职责和应尽的社会责任

工程训练中心

　　工程训练中心由实习工厂演变而来，其成员以工人为主。随着时间的推移，本单位退休的职工数量逐年大幅增加，仅2000年5月武汉理工大学组建至今，退休的职工已达138人（不包括合校前退休的职工）。下面从三个方面向大家简要汇报中心组建五年来，在关爱本单位退休老同志工作上的一点体会，不妥之处，敬请批评指正。

　　一、把离退休老同志工作作为维护我校改革、发展、稳定大局的大事来抓

　　离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们在中国革命和建设的各个历史时期，为党为人民做出了巨大贡献。全面做好离退休干部工作，是党的十七大提出的明确要求，也是构建社会主义和谐社会的重要任务。敬老、爱老、助老是中华民族的传统美德，是先辈传承下来的宝贵精神财富，是中华民族凝聚力与亲和力的具体表现，是社会文明进步的标志。因此，工程训练中心党政领导班子把离退休干部工作作为维护我校改革、发展、稳定大局的大事来抓，积极协助、配合校离退休工作部做好本单位退休职工的关爱管理工作。

　　二、着力加强与校职能部门之间的相互配合与协调工作

　　工程训练中心组建于2006年12月底，由原马房山校区东、西院实习工厂和余家头校区实习工厂从产业集团剥离后合并成立。三个实习工厂合并后的职工总数，超出学校对工程训练中心教学岗位核定编制人数的四分之一。各方面的历史遗留问题逐渐显现。2007年初，原东院实习工厂部分提前退休的职工多次到学校集体上访找领导。工程训练中心得知后，立即组织相关负责人进行调查妥善处理。在与上访职工进行沟通前，离退休工作处和离退休三党总支以及东院离退休办公室，为我们与上访职工的沟通搭建好对话平台，并配合我们做了大量的疏导与协调工作。退休笫七党支部书记陈文珍也极积协助我们做工作。经共同努力，我们妥善解决了这些同志的家庭实际困难，化解了矛盾并有效地防止了事态的激化。2010年，原西院实习工厂部分提前退休的职工因故多次到学校集体上访找领导。工程训练中心得到消息后，立即召开中心党政联席会，讨论研究事件发生的来由，确定专人负责配合校职能部门开展工作。最后事情得到了妥善处理。

　　三、与每一位退休职工建立良性的互动关系

　　离退休老同志从原工作岗位退下来后，客观上失去了工作成就感与社会认同感，容易产生失落心理；社会发展过程中出现的问题及社会利益多元化，使部分老同志难以适应新的社会角色，导致在思想及心理上产生困惑。

　　为营造一个相互理解与关爱、健康与和谐的大家庭亲情氛围，工程训练中心在力所能及的范围内为这些退休的老同志送关爱、办实事，。老同志上了年纪后，各种老年疾病接踵而来。在他们因病住院期间，我们主动及时向离退休处了解情况并坚持探望，把组织的关怀送到床头，把在职职工的关爱之情带到他们身边；每当春节临近，我们给退休职工送去慰问卡；当本单位退休党支部组织党员开展活动缺乏经费和老年门球队、老年腰鼓队参加竞技比赛为经费犯愁时，尽管我们能力有限，但仍多次倾力资助；当退休职工或其直系亲属去世时，我们坚持前往吊唁每一个已故的老人并配合离退休工作处慰问家属，协助逝者家人、亲属处理后事，派人参加告别仪式，为我们的职工送去最后的关怀。中心有一位退休职工（王继华）因脑中风住院，我们为了探望他，四处打听他所住的医院。当我们赶到医院时，这位退休职工已不能讲话，可他的双眼流出了感激的泪水。

　　俗话说：人换人、心换心，真情换亲情。我们通过与退休老同志建立良性的健康互动关系，营造出一种和谐的家庭亲情氛围。这些老同志退休后，人虽然离开了原来的工作岗位，但他们的心里仍然把原单位作为自己的娘家，热心关注着曾经所在单位的每一步发展，并把他们艰苦奋斗的优良作风、无私奉献的高贵品质、任劳任怨的高尚情操和高超的技艺传授给年青人，为“娘家”的稳定、建设与发展继续贡献余热。

　　总之，我们对离退休职工的工作做到了“四坚持、一促进”，即坚持看望每个生病住院的老同志，坚持慰问每个去世老职工的家属，坚持春节前慰问每个退休职工，坚持长期配合支持离退休处的工作，从而促进离退休职工队伍的稳定。我们知道所做的工作与领导的关心、各部门的支持和老同志的理解密不可分，今天借此机会，感谢校内各部门对工程训练中心工作的大力支持，衷心祝福全体离退休老同志生活幸福、健康长寿！同时，我们要继续努力工作，在学校的领导下，让工程训练中心的各项工作再上一个新台阶。