离退休工作部（处）2023-2025年全员聘期考核暨 2025年师德考评和年度考核工作实施细则

根据学校《关于开展2023-2025年全员聘期考核暨2025年教职工师德考评和年度考核工作的通知》要求，结合我部实际，特制订本实施细则。

一、指导思想及原则

以学校深化人事制度改革精神为指导，坚持“突出工作实绩、规范考核程序、强化结果应用”的原则，充分发挥考核的导向和激励作用。结合离退休工作服务属性，将服务态度、管理育人、服务育人成效纳入重点考核内容，实现自我评价、组织考核与民主测评相结合，聘期考核与年度考核相结合，全面评价教职工的德、能、勤、绩、廉，考核结果作为下一聘期聘用、绩效分配、评优评先的主要依据。

二、考核对象

1. 聘期考核对象：2025年12月31日本单位在岗职工。

2. 师德考评及年度考核对象：2025年12月31日本单位在岗职工，以及2025年7月1日以后已退休人员。

三、组织领导

成立离退休工作部（处）2023-2025年全员聘期考核暨2025年师德考评和年度考核工作小组。

组 长：唐昌飞  王年军

成 员：夏成驹  吴小春  毕雪梅  刘道斌

职 责：根据学校规定，结合本单位“四定”工作方案，制定考核实施细则；组织考核、确定等次、受理申诉、公示结果、材料归档，并报学校审定。

四、考核分类

根据岗位性质，对管理人员、其他专业技术人员、工勤技能人员分类考核。聘期内岗位发生变化的人员，按现岗位考核。

五、考核依据及内容

（一）考核依据

1. 聘期考核：以《离退休工作部（处）“四定”工作方案》确定的岗位职责和工作任务为主要依据，同时参照《武汉理工大学教职工考核管理办法》（校人字〔2024〕4号）、《武汉理工大学2023-2025年岗位聘用实施方案》（校人字〔2023〕31号）等文件。

2. 师德考评和年度考核：依据《武汉理工大学师德考评办法》（校党字〔2025〕14号）、《武汉理工大学教职工考核管理办法》（校人字〔2024〕4号）及本单位“四定”工作方案执行。

（二）考核内容

1. 聘期考核：重点考核思想政治表现、职业道德、服务态度、业务水平、工作能力、工作业绩，以及聘期内履行岗位职责和完成工作目标的情况。

2. 师德考评：重点考评思想政治素质、管理育人、服务育人、生活作风、廉洁自律等方面。

3. 年度考核：全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核本年度履行岗位职责、完成工作任务和取得工作实绩的情况。

六、考核等次及标准

（一）等次设置

聘期考核：分为合格、不合格2个档次。

师德考评：分为合格、不合格2个档次。

年度考核：分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。

（二）各等次标准

1. 聘期考核合格：完成聘用岗位规定的岗位职责和工作任务。

2. 聘期考核不合格

有下列情形之一的，聘期考核不合格：

⑴聘期内有2个及以上年度考核为不合格或未考核的；

⑵聘期内3个年度考核结果均为基本合格的；

⑶聘期内未完成聘用岗位规定的主要岗位职责或工作任务；或聘期内2个年度考核为基本合格、1个年度考核为合格的；

⑷考核工作中弄虚作假，或以不正当手段干扰考核的；

⑸聘期内不服从工作安排，拒不履行岗位职责，导致工作量不饱满的；

⑹在工作中出现重大责任事故，负有直接责任的；

⑺无正当理由拒绝参加聘期考核的；

⑻其他经所在单位或学校认定为不合格的。

3. 年度考核优秀

应当具备下列条件：

⑴思想政治素质高，师德师风优良。理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规和职业道德，社会公德、家庭美德和个人品德良好。

⑵履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

⑶公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

⑷全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

⑸廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

4、年度考核合格

应当具备下列条件：

⑴思想政治素质较高，师德师风良好。能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好的社会公德、家庭美德和个人品德；

⑵履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

⑶公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

⑷能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；

⑸廉洁从业。

5. 年度考核基本合格

有下列情形之一的：

⑴思想政治素质和师德表现一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；

⑵履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；本人完成工作量为单位“四定”方案规定的年度任务工作量 60%-75%的；

⑶公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；或者全年事假累计15 天以上、6 个月以内，或者全年病假 2 个月以上、6 个月以内；

⑷能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者工作失职出现教学事故或其他责任事故，或者服务对象满意度较低；

⑸能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

5. 年度考核不合格：参照聘期考核不合格情形中涉及当年度表现的部分，或年度师德考评为不合格者。

6. 师德考评：师德师风作为教职工考核的首要条件和第一标准，师德考评按照《武汉理工大学师德考评办法》执行。

（三）优秀指标

年度考核优秀指标由学校人事处核定为3名（处级干部由学校考核）。

七、考核程序

1. 制定实施细则：考核工作小组制定本细则，报学校审核备案后在本单位公布。

2. 个人填报：教职工通过学校“智慧理工大”人力资源系统核对、填写《2023-2025年非教学科研岗位聘期考核暨2025年度考核表》，并提交。

3. 材料网上展示：人事处统一将考核表在网上展示3个工作日。

4. 个人述职：参加考核的人员集中进行个人述职（处级干部按学校干部管理规定执行）。

5. 确定考核等次：考核工作小组根据个人述职、日常工作表现及年度目标任务完成情况，集体研究提出聘期考核、师德考评和年度考核等次建议，并提名年度优秀人选。

6. 结果公示：考核结果在本单位网站公示5个工作日。

7. 上报审定：公示无异议后，将考核结果报学校人事人才工作领导小组审定。

八、时间安排

1. 2026年3月6日前：完成个人考核表核对、提交。

2. 2026年3月13日前：完成考核表网上展示。

3. 2026年3月20日前：完成个人述职、考核工作小组确定等次，并公示考核结果。

4. 2026年3月31日前：将考核结果上报学校审定。

九、考核结果使用

1. 师德考评为基本合格者，年度考核不能评为优秀；师德考评为不合格者，年度考核直接定为不合格。

2. 聘期考核合格者，根据工作需要予以续聘。

3. 聘期考核不合格者，按照学校规定降聘、转聘、待聘或解聘。

4. 年度考核结果作为绩效分配、评优评先、岗位晋级的重要依据。

5. 涉及处级、科级干部的考核，按学校干部管理有关规定执行。

十、附则

1. 本实施细则未尽事宜，按照学校相关考核文件执行。

2. 本实施细则由离退休工作部（处）考核工作小组负责解释。

离退休工作部（处）