为进一步加强对学校各级干部的教育、监督和管理，切实将预防腐败工作的关口前移，不断提高我校党风廉政建设工作水平，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件精神，特制定我校领导干部“三项谈话制度”（ 即领导干部廉政教育谈话制度、诫勉谈话制度和警示谈话制度）。

　　一、三项谈话制度的内容

　　1．领导干部廉政教育谈话

　　领导干部廉政教育谈话对象，主要是新提任或者履任新岗位职务的中层领导干部。校纪委、监察处在接到党委干部任命通知后，采取个别谈话与集体谈话相结合的方式进行。一般情况下与组织部门对干部的任职谈话结合进行。

　　廉政教育谈话的时间，一般安排在干部到新工作岗位报到之前，如有特殊情况，必须在干部到任之后一个月内进行。

　　廉政教育谈话的主要内容：党的民主集中制、政治纪律、组织纪律、党风廉政建设责任制和廉洁自律教育；提出党风廉政建设的工作要求，勉励新提任或者履任新岗位职务的领导干部树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的好公仆。

　　2．领导干部警示谈话

　　根据群众信访、举报、党风廉政巡视检查、执法监察、专项清理等渠道，反映或者暴露出单位（部门）和个人在执行政策、法规，落实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在苗头性问题或者隐患的，由校纪委、监察处约其进行警示谈话。当警示谈话对象为单位（部门）主要负责人时，其所在单位（部门）分管该工作的中层副职也列为谈话对象。

　　对领导干部警示谈话的时间，一般在校纪委、监察处初核报告或者党风廉政巡视检查、执法监察、专项清理总结完成后的15日内安排。

　　谈话主要内容：指出单位（部门）党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患；分析问题的原因及其危害性；提醒其予以重视；责令其制订整改方案。

　　3．领导干部诫勉谈话

　　根据群众信访、举报、党风廉政巡视检查、执法监察、专项清理等渠道，反映或者暴露出领导干部在执行政策、法规，廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在轻微违纪违规问题，尚不构成立案的，由校纪委、监察处约其进行诫勉谈话。

　　对领导干部的诫勉谈话时间，一般在校纪委、监察处初核报告审批后的15日内安排。

　　谈话主要内容：指出该干部存在的主要问题及初步调查的事实问题的危害性；对其进行批评教育并提出整改要求和完成时限。

　　二、三项谈话制度的工作程序

　　1．发出谈话通知

　　当谈话对象为单位正职（副职）时，校纪委办公室、监察处在纪委会或纪委书记（纪委书记或纪委副书记）批准后，向谈话对象发出书面《党风廉政建设谈话通知书》，告知其谈话时间、地点和有关事宜。

　　2．谈话人的安排

　　一般情况下，谈话对象为学校中层正职领导干部者，由纪委书记、纪委副书记或者监察处长出面进行；谈话对象为学校中层副职领导干部者，由纪委副书记或监察处长会同其所在单位（部门）党组织正职（部门主要负责人）出面进行。

　　3．谈话中应注意的事项

　　涉及重大问题的谈话，谈话内容和谈话结果，应及时向党委主要负责同志汇报，并酌情向党委组织部和有关领导通报。

　　进行党风廉政建设三项谈话时，谈话人不得少于2人。校纪委办公室、监察处安排人员记录。

　　谈话结束后，谈话记录交谈话对象签字，留纪委办公室存入廉政档案。

　　三、附则

　　1．科级干部的三项谈话，其谈话对象由纪委、监察处确定，谈话人原则上由本单位纪检委员或书记担任，谈话记录交谈话对象签字后，留纪委办公室存入廉政档案。

　　2．本制度自发布之日起执行。